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项目概述
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根据2002年党十六大关于加强全民教育和终身教育,构建社会的终身教育体系的精神,以及中国加入WTO以后,随着资本、技术、市场在世界范围的融合,中国企业的经营和管理也必须和国际接轨。吸收国际上先进的管理理念和方法,才能为中国企业的可持续发展及走出去的全球战略打下坚实可靠的基础。人才培养不仅是国策也是一个企业生存和发展重要决定性因素。发挥中国企业联合会的资源优势,加强全国企业人才队伍建设,建立社会主义市场经济体制下企业管理岗位人员的继续教育机制,目的在于提升企业在新形势下的竞争力和企业管理岗位人员的岗位任职能力。在20036月组织全国各类专家针对国内外继续教育的开展情况进行调研和研究,并以中国企联为企业和企业家服务的宗旨为基础,投身中国继续教育事业,为国家和企业的发展建设培养更多实用人才;本着公平、公正的原则,开创中国培训认证新模式,建立一整套适应社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业管理岗位培训认证体系,于 2003 123日在全国正式推出企业管理岗位培训认证。经过不断的努力,企业管理岗位培训认证工作在全国已取得了初步的成效,赢得了社会、企业和培训业的高度评价。

一、发挥行业协会的职能,坚持为企业创新服务的精神,在企业的人才培养和交流上提供优异的服务。三年来企业管理岗位培训认证以一种新型的岗位培训认证体系,吸收了中国企业联合会长期的企业管理培训经验在全国企业管理领域中坚实的理论研究和广泛的实践基础,从企业管理的实际需求出发,所设的企业岗位培训认证涵盖了企业所有的实际岗位、企业职能发展中出现的新岗位以及复合型岗位。该体系以其完整性、科学性、系统性和实用性的优势,实现了企业人才素质的提高,学员在理论学习的同时,更注重学员实际能力的培养,在培训设置上加入实习教学内容,学员经过培训,能快速地适应企业的需要,并为企业发展发挥重要作用。

企业管理岗位培训认证的范围涉及企业高层管理岗位、财务管理、营销管理、人力资源管理、生产运营管理、信息管理、物流管理、行政管理、安全管理、物业管理、供应链管理和安全保卫管理等;以及各行业企业管理岗位认证和培训。企业管理岗位培训认证的课程设计包括职业道德培训、现代企业管理理论和管理技能、岗位实践课程。企业管理岗位培训认证的考试采用培考分离制度,委托专业考试机构进行全年分项目定期考试;认证是对考试合格者,颁发中国企业联合会统一印制的企业管理岗位证书。证书颁发后,建立认证学员档案,以便备查、管理和年检,并对学员提供证书查询服务。并针对培训认证学员提供人才交流服务;组织学员参加全国和国际相关管理的高峰论坛和专题研讨会;组织优秀学员到国外学习考察;在专业杂志发表论文;为企业提供著名专家相关咨询和服务等。

二、注重培训认证的专业化建设,加强培训内部管理和培训渠道管理力度,制定、完善和量化了各项管理制度。

全国企业管理岗位培训认证的技术指导以及岗位鉴定的技术指导和组织实施工作由企业管理岗位资格鉴定中心负责。针对不同培训认证项目在全国建立了各项培训合作的专业化网络和培训认证的管理体系。强化了全国培训招生、教学、考试和认证运营的统一性和规范性。实现了全国培训管理的“八统一”,统一合同文本、统一教材、统一师资、统一形象、统一考试、统一宣传、统一定价、统一运作模式。

为加强培训认证的合作机制的专业化建设,提出行之有效的“三专”要求,既“专业、专职、专注”。并建立了“合作共赢,持续改进,有效拓展”的培训认证发展原则,强调“发展和管理的辩证统一”的重要性,使全国企业管理岗位培训认证工作在中国企联的统一领导下,在统一、严格、规范的制度化管理措施的实施上稳步发展。

三、发挥资源优势,与国内外培训专业资源合作,奠定了强强联合和培训专业化、国际化的发展战略。在工作中发挥中国企联的资源优势及全国培训一体化管理的优势,以社会和企业发展的人才培养的需求为导向,在培训项目上分别与劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心、国务院发展研究中心金融研究所、中国质量认证中心、中国职业安全健康协会、中国商业联合会、中国人民解放军总参谋部技能等级考试委员会办公室、中国人民解放军后勤指挥学院训练部继续教育处、美国 Stalla Review 、英国剑桥大学国际考试委员会、美国供应链管理专业协会、澳大利亚SAI国际集团合作。推出财务总监、财务经理、财务主管、院校企业管理岗位培训认证、中国注册金融分析师、、注册纳税筹划师、质量总监、注册供应链管理师、企业安全生产管理岗位、企业安全保卫岗位、网络营销师、生产运营经理、总经理助理、项目经理、物流管理经理、职业店长、信用安全管理师等一系列具有权威性、科学性、专业性和实用性的培训课程和考试,为企业的各类人才的培养提供高水平和专业化的服务。得到了社会、企业和学员的高度认同。

四、加强内部组织和人才的建设,与企业管理岗位培训认证工作一同相随成长的还有一支专业化的培训管理业务的人才队伍。根据培训管理工作的专业化需要,设立教学培训资源部、考试管理部、证书管理部,项目培训认证管理部和宣传管理部。各部门员工定期进行专业化培训,提高员工综合素质,不仅提高了培训管理工作的专业水平,同时加强了为企业和学员服务的意识。通过短短几年的时间,建立了一支有责任心、专业化、服务性强和积极向上的工作队伍。

企业管理岗位培训认证工作将根据企业人才建设、人才交流市场的需求,根据中共中央、国务院《2002-2005人才发展纲要》,贯彻十六大关于加强职业教育和培训,发展继续教育,构建终身教育体系的精神,落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,以及国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》的精神,进一步发挥行业协会的职能作用,以中国企联的资源优势,为企业的人才培养和人员就业能力的提升提供科学、完善的社会支持系统,为构建社会的终身教育体系做出贡献。

 

 

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